I en verden preget av konstante endringer, teknologiske fremskritt og økende konkurranse har begrepet "management for hire" (ledelse til leie) gradvis blitt en uvurderlig strategi for organisasjoner som søker å navigere suksessfullt gjennom usikre farvann.

Interim Norge omtalte i forrige blogg viktigheten av evnen til å gjennomføre en rask og kvalitetssikret prosess med hensyn til å finne en operativ interimleder

Å levere en interimleder skiller seg ut bl.a. med hensyn til intensiteten og dermed farten på prosessene som settes i sving.

Om du som toppleder, styremedlem eller eier er i ukjent farvann etter hjelp til å finne en interimleder som passer best for din virksomhet og behov.

Åpenhetsloven som trådte i kraft 1.juli 2022 beskriver viktige hensyn og føringer toppledere og styrer i virksomheter må kjenne til.

Interim Norge AS har også i 2022 erfart at forandringer i større grad synes å være fremtredende del av hverdagen for året som er gått.

Å finne den riktige midlertidige lederen til å løse en virksomhets utfordringer er en omfattende prosess som krever betydelig erfaring og kompetanse.

I en analyse gjennomført av Infront og Abelia, kommer det frem at IT-næringens rundt 10.000 bedrifter sysselsetter over 100.000 mennesker, og dette tallet vokser.

Interimledelse har til nå vært mye mer utbredt i privat enn offentlig sektor, men dette ser vi i Interim Norge at er i ferd med å snu.

En interimleder er en innleid midlertidig leder som går inn i bedriften og fungerer operativt fra dag én