Viktig kunnskap for en interimleder
Thomas2023-03-06T13:03:42+01:00Åpenhetsloven som trådte i kraft 1.juli 2022 beskriver viktige hensyn og føringer toppledere og styrer i virksomheter må kjenne til.
2022 – Fortsatt preget av endringer og nye muligheter
Thomas2022-12-21T19:41:21+01:00Interim Norge AS har også i 2022 erfart at forandringer i større grad synes å være fremtredende del av hverdagen for året som er gått.
Når veksten stopper opp
Thomas2022-10-20T13:46:39+02:00I en analyse gjennomført av Infront og Abelia, kommer det frem at IT-næringens rundt 10.000 bedrifter sysselsetter over 100.000 mennesker, og dette tallet vokser.
Interimledelse i offentlig sektor
Thomas2022-09-28T16:20:07+02:00Interimledelse har til nå vært mye mer utbredt i privat enn offentlig sektor, men dette ser vi i Interim Norge at er i ferd med å snu.
Syv gode grunner til å leie en interimleder
Thomas2022-09-19T15:48:17+02:00En interimleder er en innleid midlertidig leder som går inn i bedriften og fungerer operativt fra dag én
Hvordan kan managment for hire hjelpe deg?
Interim Norge2022-06-23T23:31:44+02:00Er du opptatt av raske resultater, fleksibilitet på kostnadssiden og effektive prosesser er management for hire noe du sterkt bør vurdere.
Stramt arbeidsmarked – mangel på ledere?
Thomas2022-06-13T20:55:53+02:00Interim Norge opplever nå raskt økende etterspørsel på positivt overkvalifiserte interimledere. Dette er helt i tråd med våre forventninger..
Interimledelse i startups
Thomas2022-06-13T20:29:49+02:00Er du en entreprenør i oppstartsfasen med liten organisasjon og ser at du etter hvert har fått behov for lederkompetanse på et eller flere områder?
CIO, CDO eller CTO – hva er forskjellen?
Thomas2021-10-09T09:56:39+02:00Interim Norge har en betydelig database med overkvalifiserte ledere som kan ta rollen som CTO, CDO eller CIO og bidra operativt etter få dager.
Hvordan skrive en god CV til et oppdrag som interimleder?
Thomas2021-07-26T15:32:11+02:00Når man velger å jobbe som interimleder er dette ofte fordi man har erfaring fra langvarige arbeidsforhold på mellom- eller toppledernivå, og ønsker en mer variert arbeidshverdag.