Vår forretningsmodell er enkel og effektiv
Flere og flere velger midlertidige ledere
I nær dialog med våre kunder leverer vi kvalitetssikrede, erfarne og operative interimledere, både på topp- og mellomledernivå. Vi setter alltid av god tid til grundige analyser av kundes behov for å gjøre prosessen med å skaffe optimal ledelse så rask og effektiv som mulig.

Når bør du investere i en interimleder?
Er det kanskje et planlagt fravær som permisjon, videreutdanning eller midlertidig stasjonering i utlandet? Eller har det oppstått en situasjon i din bedrift hvor det er akutt mangel på én eller flere ledere? Utfordringen kan oppstå både ved sykdom, dødsfall, langvarige rekrutteringsprosesser eller dersom en kandidat plutselig trekker seg rett før ansettelse.
Litt om forskjellen på interimledelse og management for hire
Man hører begreper som f.eks. management for hire, interimleder og midlertidig leder i ulike sammenhenger. Selv om disse tre begrepene handler om å leie inn kompetanse til å utføre et oppdrag er det noen viktige forskjeller du bør vite om.. Les mer om forskjellen på interimledelse og management for hire.
Hvordan kan management for hire hjelpe deg?
Er du opptatt av raske resultater, fleksibilitet på kostnadssiden og effektive prosesser er management for hire noe du sterkt bør vurdere.
Når veksten stopper opp
I en analyse gjennomført av Infront og Abelia, kommer det frem at IT-næringens rundt 10.000 bedrifter sysselsetter over 100.000 mennesker, og dette tallet vokser.
Interimledelse i offentlig sektor
Interimledelse har til nå vært mye mer utbredt i privat enn offentlig sektor, men dette ser vi i Interim Norge at er i ferd med å snu.
Syv gode grunner til å leie en interimleder
En interimleder er en innleid midlertidig leder som går inn i bedriften og fungerer operativt fra dag én

Velg stilling og få svar umiddelbart
Vi leverer relevant kandidat innen 7-10 dager.