Hastelevering av en interimleder- er det en optimal prosess?
Thomas2023-05-10T17:09:19+02:00Å levere en interimleder skiller seg ut bl.a. med hensyn til intensiteten og dermed farten på prosessene som settes i sving.
Å levere en interimleder skiller seg ut bl.a. med hensyn til intensiteten og dermed farten på prosessene som settes i sving.
Om du som toppleder, styremedlem eller eier er i ukjent farvann etter hjelp til å finne en interimleder som passer best for din virksomhet og behov.
Åpenhetsloven som trådte i kraft 1.juli 2022 beskriver viktige hensyn og føringer toppledere og styrer i virksomheter må kjenne til.
Interim Norge AS har også i 2022 erfart at forandringer i større grad synes å være fremtredende del av hverdagen for året som er gått.
Å finne den riktige midlertidige lederen til å løse en virksomhets utfordringer er en omfattende prosess som krever betydelig erfaring og kompetanse.
I en analyse gjennomført av Infront og Abelia, kommer det frem at IT-næringens rundt 10.000 bedrifter sysselsetter over 100.000 mennesker, og dette tallet vokser.
Interimledelse har til nå vært mye mer utbredt i privat enn offentlig sektor, men dette ser vi i Interim Norge at er i ferd med å snu.
En interimleder er en innleid midlertidig leder som går inn i bedriften og fungerer operativt fra dag én
Er du opptatt av raske resultater, fleksibilitet på kostnadssiden og effektive prosesser er management for hire noe du sterkt bør vurdere.
Interim Norge opplever nå raskt økende etterspørsel på positivt overkvalifiserte interimledere. Dette er helt i tråd med våre forventninger..