Ledelsesnyheter fra Interim Norge

Julen er like om hjørnet, og med den er det foruten å ønske alle god jul, naturlig å reflektere over året som snart er bak oss.

Julen er like om hjørnet, og med den er det foruten å ønske alle god jul, naturlig å reflektere over året som snart er bak oss.

Sikre din plass på dette viktige seminaret om datasikkerhet og personvern. Meld deg på i dag for å oppdatere din kompetanse.

Sommeren er her og ferien står for døren- og det gleder vi oss til. I inngangen til sommeren er det det som regel travelt hos Interim Norge.

Interim Norge er medlem i WIL Group (Worldwide Interim Leadership), og leverer kvalitetssikrede interimledere raskt både for norske virksomheter i utlandet og utenlandske selskaper i Norge.

Seminaret Interim Norge AS arrangerte 28.september vedrørende «Åpenhetsloven» for våre interimledere I management for hire oppdrag, har mottatt mange tilbakemeldinger fra deltagerne.

I en verden preget av konstante endringer, teknologiske fremskritt og økende konkurranse har begrepet "management for hire" (ledelse til leie) gradvis blitt en uvurderlig strategi for organisasjoner som søker å navigere suksessfullt gjennom usikre farvann.

Interim Norge AS har satt seg som en viktig målsetting å bidra med ny kunnskap om dagsaktuelle temaer som gjør seg gjeldende for deg som operativ midlertidig leder, og som følgelig er viktig for deg som interimleder å kjenne til.

Interim Norge omtalte i forrige blogg viktigheten av evnen til å gjennomføre en rask og kvalitetssikret prosess med hensyn til å finne en operativ interimleder

Å levere en interimleder skiller seg ut bl.a. med hensyn til intensiteten og dermed farten på prosessene som settes i sving.

Om du som toppleder, styremedlem eller eier er i ukjent farvann etter hjelp til å finne en interimleder som passer best for din virksomhet og behov.

Åpenhetsloven som trådte i kraft 1.juli 2022 beskriver viktige hensyn og føringer toppledere og styrer i virksomheter må kjenne til.

Interim Norge AS har også i 2022 erfart at forandringer i større grad synes å være fremtredende del av hverdagen for året som er gått.

Å finne den riktige midlertidige lederen til å løse en virksomhets utfordringer er en omfattende prosess som krever betydelig erfaring og kompetanse.

I en analyse gjennomført av Infront og Abelia, kommer det frem at IT-næringens rundt 10.000 bedrifter sysselsetter over 100.000 mennesker, og dette tallet vokser.

Interimledelse har til nå vært mye mer utbredt i privat enn offentlig sektor, men dette ser vi i Interim Norge at er i ferd med å snu.

En interimleder er en innleid midlertidig leder som går inn i bedriften og fungerer operativt fra dag én

Interim Norge opplever nå raskt økende etterspørsel på positivt overkvalifiserte interimledere. Dette er helt i tråd med våre forventninger..

Er du en entreprenør i oppstartsfasen med liten organisasjon og ser at du etter hvert har fått behov for lederkompetanse på et eller flere områder?

Where you can’t go …. We can! The WIL group is here to support your projects locally, where you are unable to go.

WIL Group was formed in 2014 in response to increased global demand for high calibre interim and transition leaders.

Interim Norge har en betydelig database med overkvalifiserte ledere som kan ta rollen som CTO, CDO eller CIO og bidra operativt etter få dager.

Havbruksnæringen er en raskt voksende næring med stor betydning for norsk næringsliv. Norge er den ledende nasjonen innenfor lakseoppdrett med over 50% av verdensmarkedet.

Når man velger å jobbe som interimleder er dette ofte fordi man har erfaring fra langvarige arbeidsforhold på mellom- eller toppledernivå, og ønsker en mer variert arbeidshverdag.

Senior ledererfaring kombinert med oppdatert digital kompetanse er viktigere enn noen gang for privat og offentlig sektor.

Vi ønsker alle våre kandidater og samarbeidspartnere en riktig fin sommer Ferien er snart over oss og vi håper dere alle får en velfortjent hvil. Hos oss har første halvdel av 2021 båret preg av en gradvis gjenåpning.

Tidlig i fjor opplevde Økogrossisten AS i Bergen noe mange bedrifter må gjennom fra tid til annen; at et akutt behov dukker opp når en nøkkelleder sier opp.

Når en administrerende direktør går av på dagen og umiddelbart etterlater seg et stort gap i virksomheten, er behovet for å få en operativ ressurs raskt på plass stort.

Er interimledelse aktuelt også for offentlig sektor? Interimledelse er høyst aktuelt også for offentlig sektor. Det er ingen lovmessige hindre for at statlige og kommunale organisasjoner kan leie inn midlertidig operativ lederkraft med god gjennomføringsevne.

De fleste av oss har på et eller annet tidspunkt benyttet konsulenter og kjenner godt til hvordan det fungerer på godt og vondt. I noen tilfeller kan det å leie inn konsulenter være en god løsning, mens i andre tilfeller føler man på en frustrasjon.

Leder til leie - Management for hire refererer til en praksis der en organisasjon eller enkeltperson leier inn en management konsulent for å hjelpe dem med å håndtere spesifikke utfordringer, prosjekter eller for å fylle midlertidige ledelsesroller.

Norad benyttet midlertidig personalsjef fra Interim Norge. De var svært fornøyde med både jobben som ble lagt ned og prosessen i sin helhet. Denne formen for midlertidig kapasitetstyrking vil vurderes igjen ved behov som er akutte sier Norad.

Når jeg nå sitter her på mitt hjemmekontor, et gjestesoverom, har jeg tid til å reflektere over de siste ukenes sjokkartede situasjon og forandringene denne epidemien påfører en hel verden.

Visavi Technology benyttet interim økonomisjef 5-6 dager i måneden for å strukturere opp og forenkle budsjettmodellene. Dette økte informasjonsverdien for ledelsen i hele økonomiavdelingen.

Vi i Interim Norge har, som alle andre, opplevd 2020 som et år der mye er nytt for oss. Nye regler, nye restriksjoner, nye begrensninger og ikke minst nye muligheter.

ISS er et globalt selskap med 400 000+ ansatte. I 2019 ble det besluttet å innføre en ny global løsning for innkjøp og fakturahåndtering.

Vi er stolte over å kunne fortelle at Interim Norge nå er sertifisert som Miljøfyrtårn. Som Miljøfyrtårn-bedrift vil vi få tilgang til smarte verktøy for å kunne iverksette konkrete bærekraftsprosjekter.

Interim Norge finner den riktige midlertidige lederen for din virksomhet i løpet av 7-10 dager, men hvordan gjør vi det?

Vi i Interim Norge har publisert en rekke blogginnlegg den siste tiden som omhandler ulike nye utfordringer virksomheter i inn- og utland har møtt, og fortsatt møter.

De fleste virksomheter opplever fra tid til annen mangel på operativ lederkraft, enten permanent, eller for en periode.

Mange norske virksomheter har gjennom de siste 25 år flyttet deler av sine aktiviteter til Sentral- og Øst-Europa.

I denne helt spesielle tiden er vårt bidrag til den felles dugnaden å tilby gratis rådgivning til alle bedrifter som ser at de trenger, eller kommer til å trenge, spesialkompetanse for å sikre videre god drift.

Hva gjør du når krisen inntreffer, alt stopper opp, og du mangler noen med riktig kompetanse til å føre selskapet ut av situasjonen?

Påskeferien nærmer seg og vi i Interim Norge ønsker alle våre kandidater og samarbeidspartnere en rolig og trygg påske

As I sit here at home in my makeshift office, a guest bedroom, and ponder the last three weeks of shock and change to our global and national situations.

Interim Norge jobber med interimledere som har en rekke ulike ferdigheter, men felles for alle er at de har lang erfaring fra topp- eller mellomnivå og kan vise til dokumenterte resultater.

Fra tid til annen må virksomheter innen privat og offentlig sektor gjennomføre plutselige omstillinger og endringer i ledelse og forretningsstrategi.

Vi satser på bærekraftig ledelse. Dette betyr at vi forplikter oss til å jobbe for handel som fremmer menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, utvikling og miljø.

I forretningsverdenen, som ved så mange andre arenaer i livet, handler beslutninger ofte i bunn og grunn om «what’s in it for me?».

Norske vekstbedrifter svarer at tilgang på kvalifisert arbeidskraft vurderes som den klart største begrensningen for videre ekspansjon

Det å finne den rette midlertidige lederen for et oppdrag er det vi “lever og ånder for”, og måten vi gjør det på er gjennom en god behovsanalyse, i tett samarbeid med oppdragsgiver.

Mange virksomheter er preget av endring, ikke minst på grunn av det digitale skiftet. Dette, i tillegg til det faktum at interimledere er en ekstra ressurs, tror jeg er forklaringen på den økningen vi ser i etterspørselen.